Arbeitswelt 4.0: Eure Organisation neu entdecken

Flexibles Denken für flexibles Handeln. 

Wir sind Berater*innen by profession, Explorer by heart. Lasst uns den New Work Kompass rausholen und gemeinsam auf Entdeckung gehen. Den Schlüssel für eure neue Arbeitswelt habt ihr bereits: die inneren Ressourcen jede*r einzelne*n Mitarbeiter*in! 

Nur: Wie aktivieren wir diese inneren Ressourcen
Und welche gemeinsame Mission bringt euch dazu das ‚Ich‘ zur Seite zu stellen um mit dem ‚Wir‘ zu gewinnen.

Arbeit 4.0, here we come!

Bei der Gestaltung eurer neuen Arbeitswelt lassen wir uns von 3 Fragen leiten:

Wer seid ihr?

WORK & PEOPLE EXPLORING

Was passt zu euch?

NEW WORK KOMPASS

Wie setzen wir um?

EXPLORER'S PLAYBOOK

Ready to explore? Bucht ein Kennenlerngespräch von Explorer zu Explorer in spe.

Eure neue Arbeitswelt: 
Systemisch & Agil – "wann ich will"

Auch Agilität ist kein Selbst-, sondern Mittel zum Zweck. Denn uns ist klar: 

Die Ursache eines Problems ist selten dort zu finden, wo die Symptome auftreten. 
Darum lieben wir den systematischen Ansatz als ‚Diagnose-Tool‘ und Hebel für wirksame Transformation.

Agilität ist ein Mindset: Nicht jede Aufgabe eignet sich dafür. 
Entscheidend für schnelle, große Schritte ist die Haltung. Und wer unterwegs merkt, dass es einen besseren Weg gibt, passt die Route eben an. 

Für uns zählt die smarte Kombination aus systemischen Ansätzen und agiler Super Power – denn damit kommt ihr wirklich voran. Wir sehen uns in eurer Arbeitswelt 4.0!

ORG.

ENTWICKLUNG

Wo liegt eure Chance auf eine bessere neue Arbeitswelt? Wie steht es um eure Strukturen und das Miteinander? Welche Abläufe ermöglichen ein magisches 1+1=3? Mit dem New Work Kompass entwickeln wir den Plan, der euch mit großen Schritten weiterbringt.

INNERE

ENTWICKLUNG

Wir kommen alle als Explorer zur Welt. Doch durch die Normen und Strukturen unserer Gesellschaft verlernen wir, diese wertvollen inneren Ressourcen zu aktivieren: Offenheit, Neugier, Empathie, Intuition, Mut. Durch Coaching Sessions, allein oder im Team, durchschauen wir innere Barrieren und entwickeln neue Strategien, um wieder zu Explorern zu werden.

Was ihr nicht von uns erwarten könnt:

... lange und überladene PowerPoint-Präsentationen.
... formelle und distanzierte Zusammenarbeit.
... überholte Beratung; Monatelange *gähn*-Analysen, statt handfestes Doing.
... Silodenken – lasst uns lieber Synergien entdecken und nutzen.

Hört sich gut an? Lass uns besser kennenlernen.