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Wir helfen Führungskräften und Teams, ihre Stärken auf das digitale Zeitalter auszurichten, um die Aufgaben von morgen zu meistern.

Wenn ihr euch im Folgenden wiedererkennt, seid ihr hier richtig:

Ihr spürt Wachstumsschmerzen im Unternehmen und fragt euch, wie ihr für Teams flexible Strukturen und zugleich starke Identifikation schafft. 

Ihr fragt euch, wie aus guten Fachkräften tolle Führungskräfte werden, die Motivation und Eigenverantwortung im Team verbreiten.

Es fällt euch nicht immer leicht, Entscheidungen zu treffen. Und ihr sucht nach neuen Anhaltspunkten, die in Excel-Listen nicht erkennbar sind.

Ihr möchtet schneller auf Veränderungen reagieren und neue Lösungen entwickeln, seid euch aber unsicher, wo ihr ansetzen sollt.

Fühlt ihr euch von Komplexität und täglich neuen Herausforderungen überwältigt? Sucht ihr nach Ankerpunkten, um euer Unternehmen gut in die Zukunft zu bringen? 

Was macht der digitale Wandel mit uns?

 

Ihr möchtet mehr über Lise Uduak erfahren?

Hier verrät sie mehr über ihren Weg durch's Leben als Entdecker und hin zur Arbeit für eine (Humanisierung) Digitalisierung der Arbeitswelt.

Hallo, ich bin Lise

Die digitale Arbeitswelt ist voll mit smarten Methoden und Tools, die uns kreativer, innovativer, agiler machen sollen.

Doch im Arbeitsalltag stoßen diese Ansätze oft an praktische Grenzen – weil sie den Einzelnen im tiefsten Innern zu wenig bewegen und auch nicht dazu befähigen, sein Umfeld besser zu verstehen. 

 

Eine Methode allein ersetzt weder den persönlichen Antrieb noch die Offenheit für Neues – und schon gar nicht die Bereitschaft, sich darauf einzulassen. Aus unserer Sicht braucht wirksame Führung vor allem Selbstkenntnisse und Selbstführung. Je besser wir uns selbst kennen und verstehen, umso zielgerichteter können wir auf unser Umfeld wirken.

 

Lasst uns zu Explorer der eigenen Denk- und Arbeitsweise werden, sie in Frage stellen, um daraus zu lernen – und besser zu werden. Schritt für Schritt entwickelt sich so die soziale Kompetenz, Mitarbeiter zu inspirieren – und die Fähigkeit, sie für neue (digitale) Wege zu motivieren. 

Unternehmerische Transformation beginnt mit innerer Transformation 

Wie können wir zusammenarbeiten? 

Durch Training und Coaching bewegen wir Führungskräfte und Unternehmen dazu, Gewohntes zu hinterfragen, neue Denk- und Verhaltensweisen zu etablieren und die Chancen der Digitalisierung für sich zu nutzen. 

Gemeinsam gehen wir auf Entdeckungsreise in die inneren Ressourcen – Offenheit, Neugier, Empathie, Kreativität, Mut – und gestalten neue Arbeitsweisen für die Zukunftsfähigkeit eures Unternehmens. 

 

Unsere Arbeit setzt auf drei Ebenen an – für ein besseres „Mit mir selbst“ und Miteinander.

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Erfahrt mehr über unsere Leistungen und Arbeitsweise.

 

Denkstoff und Hacks für den digitalen Alltag 

Yeah, bis bald!

Einmal im Monat verraten wir konkrete Übungen und Mindhacks, die euch dabei helfen können, offener auf die Welt zuzugehen und die Digitalisierung (Humanisierung) eurer Arbeitswelt voranzutreiben.

 

Was treibt uns an?

Wieso beschäftigen wir uns mit Humanisierung (Digitalisierung) der Arbeitswelt und was wollen wir in der Welt bewegen?

Menschenkenntnisse stärken

Menschen dazu bringen, sich selbst und einander besser kennenzulernen und zu verstehen – für mehr Halt und Haltung statt Spaltung.

Co-Optimismus
schaffen

Eine Welt mit einem positiven Menschenbild fördern, wo „wir“ und nicht “ich” im Fokus stehen – für mehr Vertrauen und Freiheit.

Wachstum
umdenken

Entwicklung anregen – ob auf menschlicher oder unternehmerischer Ebene –
für mehr Zufriedenheit und Sinnstiftung. 

Reden

+49 30 346 26 211

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Ihr möchtet mehr über Explorer und unsere Arbeit erfahren?

Ihr entscheidet wo und wie. Wir sitzen in Berlin, sind aber auch digital hier und da erreichbar.